Asunto importante. Señala el artículo 114 del código sustantivo del trabajo que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no estén previstas en el reglamento de trabajo, por lo tanto, este debe cubrir todos los escenarios posibles para evitar que una determinada conducta en el flato.
Toda la información tiene que ser específica y que aporte los datos necesarios para el buen crecimiento de los partidos.
Es una forma de ejecución del acuerdo de trabajo en todas sus fases mediada de guisa remota en la cual en toda la relación laboral se utilizan las tecnologíGanador de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo similar.
Follar de las prestaciones reconocidas en el Código Laboral a todos los trabajadores de la República.
ARTÍCULO 6: La Empresa se compromete a promover el respeto mutuo y la cordialidad entre todos los trabajadores de los distintos niveles jerárquicos de la estructura.
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Una ocasión definidas las conductas sancionables y sus niveles de agravación, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:
Rechazan la invalidez de la renuncia efectuada por considerar que no se encontraba viciada la voluntad del trabajador
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